电力公司年度培训职业规划范文
力公司年度培训职业规划第一篇
深入贯彻《电力保护条例》及《电力设施保护条例实施细则》，推动我校保护电力设施职业的顺利开展，为我安全生产，学校稳定和学生创新良好的环境，结合我校的实际情况，特制定如下职业规划。
strong>一、统一想法，落实责任
一步统一想法，明确任务，增强对保护电力设施职业重要性的认识。及时调整了我校保护电力设施职业领导小组，坚持将保护电力设施职业纳入到社会治安综合治理职业目标管理考核之中，将此项职业，与综合治理职业紧密结合，做到同安排、同部署、同检查、同考核。
strong>二、开展形式多样的宣传教育活动
保护电力设施的宣传职业中采取多种技巧进行宣传，结合我校开展的普法教育活动，利用综合治理宣传月、地球日等宣传活动中，在全校范围内广泛宣传《电力法》、《电力设施保护条例》和《电力设施保护条例实施细则》,使保护电力设施职业真正做到家喻户晓、人人皆知。
strong>三、消除安全隐患，确保文明用电
全校范围内大力倡导安全用电、规范用电，各科、所齐抓共管，群防群治，杜绝重大用电事故，减少事故的发生，确保人民群众生活财产安全。
力公司年度培训职业规划第二篇
零xx年，公司财务科在xx供电公司财务部、xx公司党政班子的正确领导和全体财务人员的共同努力下，认真贯彻执行公司财务预算，紧紧围绕公司“四型一流”进步规划，以加强财务核算、进步会计素质为主要职业内容，以精细化核算、数量化考核为职业技巧，以利润最大化为目标，以资产经营责任为主线，全面推行制度化、标准化、程序化、信息化的财务管理模式，加强成本核算，实行全员、全经过的财务管理策略，为完成xx年各项经营职业目标作出了应有的贡献。
新的一年里，财务科将依然如故的紧紧围绕公司的总体经营思路，从严管理，积极为公司领导经营决策当好参谋，具体有下面内容职业安排和规划。
strong>一、顾全大局
从领导，坚定目标不动遥年初财务预算，是通过公司职代会集体意见表决制订的，它反映了公司新的一年总体经营目标和任务。
务科全体人员要端正态度，积极发挥主观能动性，时刻坚持以公司大局为重，不折不扣的完成公司安排的各项职业任务。
、按财务预算科学合理安排调度资金，充分发挥资金利用效率。平时要积极提供全面、准确的经济分析和建议，为公司领导决策当好参谋。
、积极争取政策。积极利用行业政策，动脑筋、想办法、争取银行等相关部门优惠政策，为公司谋取最大经济利益。
、深入研究税收政策，合理避税增效益。新的一年里，全体财务人员应加强税收政策法规的研究和进修，加强与税务部门各项职业的联系和协调，通过合理避税为公司增加效益。
、搞好电费清收核算，合理调度资金完成年度预算。近年来电费回收程序逐步规范，高耗能企业市场回暖，电费回收成绩显著，给企业现金流量带来积极有利影响，同时也给财务流动资金管理提出了更高要求。xx年，我们应适应新形势，进一步加强流动资金分析和管理，为公司谋求最大利益。
、搞好固定资产管理。凡是资产都应该为企业带来效益。xx年，我们应加强闲置资产、报废资产处置职业，努力进步资产利润率。
strong>二、加强管理，挖潜增效，为生产经营目标的实现和效益的增长服务。
理是生产力，是企业正常运行的保证，管理是进步企业核心竞争力的关键环节，建立创新的机制，必须靠管理来保证，管理对企业来说是永恒的。为此，财务科将加强内部管理列入职业重点，即进一步加强财务管理，降低财务费用，控制生产成本，实行全面预算管理，合理安排，压缩不必要的或不急需的开支，做到全年生产、开支有预算，有规划，使企业资金得到有效合理的发挥效益。同时对于机关科室和各站所的费用，实行科学预算，包干使用，并纳入年底对各单位的考核，有效控制各项费用的不合理开支。
、业务招待费管理。xx年我们对业务招待费的管理办法依然采取行政负责、工会参与、纪委监督、包干使用、超支不补、节约归公的规则管好用好业务招待费。严格执行“就餐代金券制”。
、差旅费管理。严格规范差旅费报销程序和职工借款的还款时限，坚持按照公司《加强差旅费和职工借款管理的通知》制度执行。做到坚持规则，一事同人，杜绝虚报冒领，借款长期不还，占有公司资金挪作它用的现象发生。
、电话费管理。严格预算控制，电话费预算按科室为单位包干到位，努力降低话费开支。
、办公费管理。办公费管理要按照年初各科室列出规划，经领导审批后，公司统一采购、保管，各单位按规划领用的规则执行。
、车辆费用管理。严格执行公司制订的相关车辆费用管理办法，从严从细加强管理。车辆维修必须先有规划，经分管领导审核批准后进行维修；车辆用油由财务科负责采购、结算，车辆服务中心负责保管、登记、领用，杜绝乱购、无规划领用。
strong>三、明确责任，从严要求，积极抓好会计从业人员职业道德素质培训，进步服务水平。
力公司年度培训职业规划第三篇
阴似箭，日月如梭，转眼又是一年，在这一年来，我们在供电局党委和供电所长和谭所长的正确领导下，以及两乡一镇政府的大力支持和全所同事们的帮助下，我以公司提出的“团结、诚信、高效、创新”的企业灵魂为核心，以安全生产为基础，以经济效益为中心，坚持严格要求自己，强化形象，进步自身素质，做好本职职业，以诚待人，爱岗尽职讲奉献。正确认识自身的职业和价格，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚恳尽职。通过一年的辛苦努力，我较好的完成了各项职业任务指标。现将我一年来的职业情况向局领导和所长简要拓展资料如下：
、经济效益完成情况：
年来，我共计抄收公变和专变一一个，截止到一二月份，共计完成了全年供电量：三八，九五二一千瓦时，售电量：三五，六二八六千瓦时，综合线损率：，全年电费回收：一八，元，电费回收率：一零零%。
、安全生产保持了我所较稳定的一年：
做一名合格的安全员”是我现行本职职业的追求目标，我始终保持清醒的头脑，勤勤恳恳、，踏踏实实的态度来对待我的职业，全面贯彻“安全第一、预防为主”的方针来严格要求自己，把安全生产放在职业首位，加强安全职业落实，积极参加所组织的各项安全活动。全年我参加所内大、小线路和其它设备抢修：二九次、线路消缺：一二次、线路和其它设备巡视四次、线路砍青：一八次。在王所长的正确领导和全所同事们的辛勤努力下，确保了我们全年的安全生产，杜绝了人身事故和其它事故的发生。
、落实服务，进步服务质量：
以坚持“人民电业为人民”的宗旨，本着“优质、方便、高效、规范、诚恳”的服务方针，不断进步服务质量，增强自己的服务觉悟，规范服务内容，坚持为民办实事的灵魂，对客户实行服务，每天坚持二四小时电话保持畅通，随叫随到，对孤寡老人和不方便的客户进行上门服务，一年来，我帮助客户室内线路维护一八次、更换出线闸刀三二把、更换漏电保护器二六个，受到了客户的好评。同时也在客户心中树立了我们供电企业的良好形象。
、核、收是我们职业的重点，直接牵涉到我们的经济效益，在职业中，我实事求是，每月按时抄表，杜绝估抄、漏抄、错抄、抄后及时审核纠错。把该收的的电费收回来，不多收，不少收，按照我所制定的经济考核办法，按月计算，把电费回收职业落实到位。经过我不懈努力，保证了每月电费按时回收接零。
、党风廉政建设：
了更进一步加强党风廉政建设，我坚持贯彻执行党的路线、方针政策、坚持四基本本规则，做到密切联系群众，实事求是。对客户方面，做到待人热诚、诚恳、礼貌、守信、说话使用文明语言，把所有的服务尽量做好。一年来，没有参与黄、赌、毒等违纪违法的社会活动和违反电力法的其它活动，做到了洁身自律，遵纪守法。
、职业中存在的难题和不足：
然我在二零__年职业中取得了一定的成绩，但我还存在一些难题和不足。
是在平时职业中还存在着想法有时出现麻痹大意。
是还没有很好的掌握外线抢修的技能、技巧和微机上面做其它资料的技术。
是在今后我要认真把各项职业努力做好和进一步加强各个方面的技术、技能聪明的进修。
、二零__年的职业规划：
、准备在二零__年四月份以前组织管辖片区人员把白江线和白兴线高、低压线路未砍青的职业完成。
、铁门轩沿公路两边的下户线路进行整改完成。
、努力把自己管辖的高、低压线路的线损控制在所下达的指标范围之内。
、积极配合客户把自己家里的出线闸刀和漏电断路器检查和更换职业完成。要达到保质、保量、保安全供电。
、要进一步加强党风廉政建设和行风建设的职业。
累相关的职业经验，并明确自己下一步职业的路线。《供电所个人职业拓展资料》是?为大家准备的，希望对大家有帮助。
力公司年度培训职业规划第四篇
议上，该公司副总经理赵武从经营指标和主要职业两个方面，客观全面的拓展资料了xx年供电所各项职业；同时指出供电所职业面临的安全形势严峻、电费回收力度不够、线损管理管理不到位、波动大、部分单位和个人争先进位觉悟、责任感和使命感不强、供电所作业组织专业化流于形式等方面存在的难题，并从安全觉悟、制度执行力、管理觉悟等四个方面进行了分析；对于xx年供电所的职业，该公司要求从九个方面进行了要求：
是抓安全管理，要从新《安规》进修、施工现场的安全措施、抓反违章、总保和家保的管理方面着手；
是抓基础管理，创建职业要有觉悟，要切实做好线损、电费回收以及排涝机站的用电管理大呢感职业；
是供电所作业组织专业化职业要进一步深化；
是要抓好职工队伍建设；
是要加强成本控制，厉行节约，增收节支；
是要继续做好雪灾理赔职业，供电所职业规划。
议听取了该公司属一六个供电所的年度职业思路汇报。
议肯定了供电所负责人换届后，进入职业角色快，查找到了供电所存在的难题，制订的整改措施可行，职业思路清晰。并从四个方面对会议提出了要求：
是要统一想法，建立信心，整体推进。公司各单位要将想法统一到省市公司会议灵魂上来，基础管理薄弱的单位要建立信心，对存在的难题不回避，从基础扎实做起，作业组织专业化等中心职业要整体推进。
是要积极思考，克服困难，一线操作。当前公司面临着电量小、电价结构不合理等诸多困难，公司各单位要正视困难，各级干部要深入一线，了解实情，难题解决。
力公司年度培训职业规划第五篇
了满足公司进步需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生活力,竞争能力,特制定本方案。
strong>一、目的:
方案属于新员工入职制度其中一个,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化,树立统一的企业价格觉悟,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的职业心态,职业素质,为胜任岗位职业打下坚实的基础。
strong>二、培训所需要的态度和培训的意义
.培训的态度：也许培训真的很糟糕，也许真的对你的职业帮助不大，但你一定要记住：哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中，你也能发现最有价格的“钻石”，关键在于你是否：用心“进修，态度积极。心若改变，你的态度跟着改变。
度改变，你的习性跟着改变。
性改变，你的性格跟着改变。
格改变，你的人生跟着改变。
.培训的意义：
掌握相应的职业技能、职业道德，从而胜任职业。
可学到新的聪明，多获得经验，从而有机会提升。
坚持接受培训，可减少职业中的安全事故。
新、生手变为熟手，老手不断更新职业技巧，进步职业效率。⑤会增强自身对胜任职业的信心。
增强职业能力，有利于未来进步。
strong>三、培训的纪律要求：
.不可迟到、早退，不得请事假（独特情况除外），擅自缺席，视为自动离职。
.进入培训场所，禁止吸烟，不得吃物品，不可大声喧哗。
.见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。
.培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。
.培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架；不能拉邦结派，一切不利于团结的事，一律禁止。
.培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。
.培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。
strong>四、培训时刻安排。入职培训共分为三天,其具体培训详见附表
力公司年度培训职业规划第六篇
我们电力物资公司来说，一个机遇与挑战并存的一年。在和电业超市分离后，我们的职业重点要尽快的转移到为局内部所需各类材料的供应上来，要进一步加大供货力度，严格按照材料规划的具体要求，严格做到保质、保量、低价、按时供应。按照我公司制订的《今后三年进步规划和思路》，我们认为，有局党委的大力支持和关心、指导，我们的前景还是光明的。虽然我们面临着没有经营场所，当前电料市场竞争日益激烈，开拓市场营销困难重重，材料规划流失严重等一系列难题，但我们绝不辜负局党委的重托和公司全体员工的期望，我们在认真思索和分析论证的基础上，根据企业当前的实际情况，特制订出二零xx职业规划，具体如下：
、作为我局电力物资供应的主要单位，要积极完成局各类电力物资的供货任务，切实保证局所需各类电力物资按时、按质、按量供给，同时，还要努力拓宽电料营销市场，在如今市场竞争日益激烈，电料市场更是良莠混杂的情况下，我们要采取切实可行的措施，积极拓展外部市场空间，不断寻求企业可持续进步的动力。具体要做好下面内容几点：
、加强备品备件的管理力度，采取得力措施确实保障我局备品备件的需求。为此，我们要根据局备品备件材料规划，积极准备，按时、按质、按量组织货源。同时，为避免占压资金，我们要积极与各兄弟单位协调，共享各类备品备件资源的合理使用，这样以来，如果局电力维修需要哪些备品备件，我们就能在第一时刻内及时的供给，从而有效进步职业效率和资金使用率。
、克服困难，采取切实有效的措施，努力拓展外部电料市场。为此，我们要以灵活机动的营销策略、质优价廉的各类电力物资、热诚周到的服务，全力以赴搞好市场电料经营职业。不断进步市场占有份额。
、积极做好局各类劳保用品、办公用品的供应职业。我们要积极协调好局属各单位的关系，争取他们的大力支持，把局属各单位的劳保用品、办公用品等材料规划交由我们供应。为做好这项职业，我们既要按时、按质、按量的及时保证各类劳保和办公用品的供应，还保证服务到位，价格合理，利润透明度高。
、强化服务觉悟，进步服务质量，完善服务措施，拓宽服务范围。我们要切实加强服务素质的进步职业，不辜负局领导对我们的支持和期望，积极做好物资供应职业。保证做到以优质的服务和质优价廉的商品积极完成上级交给的各项供货任务。并进一步加强员工服务素质教育，努力拓展外部电料市场，为实现既定的进步目标奠定基础。
、严格物资订购管理，各类物资订购要做到货比三家，即:同类物资比质量、相同质量比价格、相同价格比信誉。实行采购、合同、审批分离，做到采购人员不订合同；订合同后交领导审批。确保各类电力物资能够质量优、价格廉，严格按照材料规划要求及时供应。
力公司年度培训职业规划第七篇
strong>一、指导想法：
紧围绕我煤矿生产经营中心职业，认真贯彻落实_颁布的企业、事业单位内部治安保卫条例，坚持“预防为主、单位负责，突出重点、保障安全”的职业方针。坚持“谁主管、谁负责”和“社会治安综合治理一票否决制”为规则，认真落实稳定职业责任制和治安经济责任制，全面构建煤矿内部治安防范，维稳长效机制，实现发案下降，员工违法犯罪减少，员工队伍稳定，治安秩序良好的职业目标，为全公司各项职业的开展营造良好的内部治安环境。
strong>二、奋斗目标
、全煤矿治安形势稳定，杜绝重大刑事案件、治安灾害事故和火灾事故的发生，重点防范部位无盗窃案件的发生，要害部位无重大责任事故和破坏性事故发生。
、煤矿党组织充分发挥综合治理安宁安建设领导小组成员的影响，形成齐抓共管的格局。
、深入开展“平安模范区队”等创建活动，组织有序、措施得力、成效显著，社会治安安全单位合格率在九五%以上。
、加强政治想法教育职业和法制教育职业，杜绝集体上访、停产事件发生。
、加强矿区内暂住人口的管理，登记率达一零零%。
、加强民事纠纷调解职业，积极化解矛盾，杜绝民转刑案件发生。
、完善劳动关系预警机制，依法调解和处理劳动关系，维护企业和职工合法权益。
strong>三、重点职业及措施
一）把维护稳定摆在首位，坚持稳定压倒一切。
、广辟信息渠道，及时难题解决，积极开展调查研究，及时发现和掌握各类不安定影响，对反馈的难题进行综合分析，对有可能发生影响的难题，积极制定措施妥善解决。
、正确疏导矛盾，化解各种纠纷。积极疏导各类矛盾，化解消极影响，做到及早发现，正确疏导，将矛盾控制在基层，消灭在萌芽情形，杜绝和防止集体上访事件的发生。
、做好突发性事件的预防和准备职业，树立超前觉悟，制定可行性预案，确保各类难题发现早、控制住、处理好。
二）坚持标本兼治、打防结合，全面落实综治措施
持不懈的加大违法犯罪行为的打击力度，结合企业实际，强化职业措施，适时开展专项斗争和各项治理活动，确保治安秩序稳定。
善防范机制，限度地降低可防性案件的发案率。深入发动群众，落实群防群治措施，进步自防自治能力，进一步落实人防、技防、设施防“三位一体”的防范措施，进步重点防范部位和要害场所的监控能力。
强和改进想法政治职业，深入开展形势、政策、民主法制教育，引导职工增强法制觉悟，依法办事、遵纪守法，坚定同一切违法犯罪行为作斗争，自觉维护公司安定团结的大好局面。
三）强化基础建设，开展系列创安活动，进步综合防控能力。
、深入持久地开展以创建“平安模范区队”为重点的系列创安活动，把社会治安综合治理各项措施落实在实处，消除隐患、堵塞漏洞，不给犯罪分子以可乘之机。
、加强治安保卫职业规范化建设，夯实职业基础，全面落实责任。按照规范管理的要求，强化管理措施，做好治安保卫基础防范职业。
、加强暂住人口管理，采取切实有效的措施，规范管理，进一步进步暂住人口管理水平。
、强化消防和爆炸物品管理，在消防安全管理上，各部门、各岗位要强化领导，主要领导亲自过问，主管部门切实负责，相关部门要形成合力，做到谁主管、谁负责，谁检查、谁负责，谁签字、谁负责，切实把责任制落实好。加强消防职业，开头来说要开展消防法规和消防常识的宣传普及活动，进步广大职工的消防觉悟和防灭火能力。接下来要积极开展多种多样的消防安全检查活动，查找消防管理的薄弱环节，查找火险隐患，及时整改，确保安全。在爆炸物品管理上，要坚持严管、严防、严查、严打的规则，从抓防范、夯基础、促管理入手，做好爆炸物品的管理职业。
四）广泛开展警企共建活动，为企业进步创新良好的周边环境。
重视和加强警企共建职业，积极参与和支持边防派出所的社会治安综合治理职业，主动加强与周边地区的沟通联系，积极承担起应尽的治安责任，协助和配合边防派出所做好治安防范和管理职业，共保一方平安。
五）加强文明环境治理，公共场所禁止吸烟，加强路查和查岗职业，矿区运输车辆禁止乱停乱放、鸣高音喇叭，杜绝偷盗煤炭的行为发生。
六）严格执行社会治安综合治理一票否决制，落实目标责任，进行目标考核。
促进社会治安综合治理与创建“平安模范区队”职业的顺利开展煤矿对各单位社会治安综合治理落实责任制，并进行严格的目标考核，具体要求是：
、责任目标
一）把稳定职业作为一项重要的经常性职业，做到信访、综合治理、矛盾纠纷排查调处领导机构健全，责任落实，坚持正常的职业制度。
二）妥善处理各类矛盾纠纷、化解不稳定影响，把矛盾纠纷炖化在基层，超前做好信访和上访职业，对重大难题要超前做好预案，杜绝群体上访。
三）积极开展系列创安活动，搞好煤矿的治安职业，加强对要害部位，易发案部位的工业物资和易燃易爆、危险品的管理，做到制度健全、防范措施落实，发现隐患限期整改，否则给予经济处罚。
四）加强单位内部治安管理，杜绝重大恶性案件，多发性案件得到有效控制，力争消灭一般案件和政治案件，确保无职工犯罪。
五）对职工进行想法道德和法制教育，增强法律觉悟，用积极健壮的想法文化占领职工业余生活阵地，“黄、赌、毒”等难题得到控制。
六）建立有效的人口管理制度，暂住流动人口管理正常化、制度化、规范化。
七）强化消防管理，在消防安全管理上，杜绝隐患，各负其责，确保安全无事故。
八）完善劳动关系预警机制，依法调解和处理劳动关系，维护企业和职工合法权益。
一零）加强文明环境创建职业，杜绝车辆乱停乱放，公共场所严禁吸烟，乱大致便，坚定制止不文明行为，确保文明创建职业健壮进步。
、对职业不负责任，治安混乱，导致民族、集体财物被盗等各类案件的’发生，除根据有关规定予以赔偿外，还要追究相应责任，对严重失职造成刑事案件或重大治安灾害事故者，追究刑事责任，依法从严处理。我煤矿社会治安综合治理及创建“平安模范区队”职业任务繁重，各部门、各单位要密切联系实际，按照“谁主管、谁负责”的规则，以人保班，班保区，基层单位保公司，从而将整个煤矿的社会治安综合治理职业再推上一个新的台阶。
力公司年度培训职业规划第八篇
、培训目的
对员工适应力、创新能力、实际操作执行能力薄弱的现象，坚持面向企业、面向生产，因材施教、学用结合、定向培养的规则，做到多出人才，出好人才。为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源，全面提升公司员工的综合素质和业务能力，推进企业健壮快速进步。根据我公司员工的实际水平，特制定二零一六年员工培训方案。
、总体目标
、加强各分场管理人员的培训，进步管理者的综合素质，完善聪明结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。
、加强各单位各专业技术人员的培训，进步技术学说水平和专业技能，增强专业技术创新、技术改造能力。
、加强各分场运行人员的业务技能培训，不断提升运行人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位责任的能力。
、规则与要求
持按需施教、务求实效，培训人员、培训内容、培训时刻三落实规则。根据公司进步的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强各专业业务培训的针对性和实效性，从而确保培训质量。
、培训组织及形式
规划由生技部负责组织实施，各分场具体实施，各轮训班组认真落实。具体形式主要发挥各专业的学说、技能操作优势，充分发挥专业技术人员特长，以专业授课为主导，结合每周一次单位考试、每期一次各专业考试相结合，师徒间的传、帮、带影响，尽快强化全员的学说水平和技能操作、事故处理能力，督促员工尽早适应岗位需要。
、培训人员
公司员工
、培训时刻
零xx年xx月xx日—二零xx年xx月xx日，暂定二-三周为一个培训期。
、授课形式
一）以各专业班长授课为主。
二）请上级党委，团委领导进行青工想法品德教育。
、培训内容和技巧
、本次培训主要面向主值下面内容人员，培训内容：岗位最需要的学说聪明、技能操作为培训的重点，强化人员反事故能力。要求授课人员每周要制定详细的培训规划，培训规划要切合员工水平且连贯性强，同时结合公司设备实际情况，全面体系地展开培训。
训规划每课时前交生产副总审核。
、培训分为二种形式：专业集中授课、日常现场培训。
常现场培训包括：技术问答、现场考问、默画体系图、班前事故预想。
业授课：以专业讲师集中授课为主，并请有经验的师傅及专家对运行人员、检修人员讲授有关专业聪明和进行经验交流，主要进修天进行、检修（大修）期间进行，结合现场讲解等。
、具体培训方案
训时刻：培训期内全日制上课，由每个专业的授课老师进行集中授课。
一）日常现场培训
常现场培训由生技部组织，所有培训班成员参加早操、队列训练，生安部进行现场督导检查。
一）技术问答内容：
要进行人员实际技能培训，以现场设备、结合学说基础聪明进行现场讲解和问答。每专业轮流讲课，由专工或班长进行讲解。
二）默画体系图
画体系图的内容：（要求每人一题）由老师出题，每专业一次。
三）班前进行事故预想
师组织学员，在全面了解设备运行状况后，及时开展事故预想和危险点分析，布置讲解措施和要求，对人员进行统一组织和合理分工，确保运行期间及时处理运行异常，保证设备运行安全。（记录在事故预想记录本中）
二）专业集中授课
个专业根据规划要组织专业技术授课，组织机、电、炉、热工、化验、输煤、脱硫各专业人员集中参加听讲，作好笔记，授课地点在办公楼一楼进修培训室。
一）技术讲课的内容（三零%）：
本次岗位培训内容主要参照中国电力出版社出版的《地方电厂岗位运行培训教材》。
注重结合现场实际进行各专业的设备结构、影响及操作难题、专业技术难题及其注意事项；
运行操作、检修职业的拓展资料、推广及职业中存在的比较薄弱环节的技术学说难题。
授课老师对不领会的专业聪明可以进行现场培训和讲解。
职业票、操作票填写规范及前期填写中不规范现象分析。
二）安规培训（三零%）
三）职业道德教育：尽职才能有事业（三零%）
四）企业管理制度进修与完善（一零%）
、措施及要求
一）各单位负责人要高度重视，各专业培训专责人要积极参与配合，制定切实有效的培训实施规划，实行指导性与指令性相结合的办法，坚持在进步员工业务水平上，树立长远觉悟和大局觉悟，积极构建“大培训格局”确保培训规划全员培训率达一零零%。
二）培训的规则和形式。按照“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培训规则组织培训。在培训形式上，要结合专业实际，因地制宜、因材施教，外培与内训相结合，集中授课培训和现场培训相结合，采取技能演练、技术比武、鉴定考试等灵活多样形式；在培训技巧上要把授课、角色扮演、案例、研讨、现场观摩等技巧相互结合。选择最佳的技巧和形式，组织开展培训。
三）确保培训效果的诚实有效。一是加大检查指导力度，完善培训制度。生技部将对培训情况进行不定期的检查与指导；二是建立表彰和通报制度。对培训职业成绩显著，扎实有效的培训专责人进行表彰奖励；对培训规划落实不到位，员工培训职业滞后的单位予以通报批评；三是建立员工培训情况反馈制度，坚持将培训经过的`考核情况与本人培训期间的奖金挂钩。实现员工自我培训觉悟的进步。
四）加强各分场现场培训职业的服务觉悟，充分发挥培训专责人的主观能动性，积极主动深入现场解决培训中的.实际难题，扎扎实实把年度培训规划落实到位。
一、考试
技部组织每期培训考试一次，考试内容为本期培训内容，生技部根据每期培训大纲与内容，从中出题进行考试。每期一次毕业考试加试实际现场模拟操作。
二、奖惩措施
行末位淘汰和重奖重罚相结合的激励手段，鼓励员工尽快成
，适应岗位需要。
各专业考试分岗位层次进行排名即各专业班长、主值、值班员、学员分别排名，公司按对考试成绩进行处罚：不及格人员每次罚款五零元。
三、检查与考核
、由生技部检查各专业根据规划授课及培训情况，通过调查问卷或其他的形式，对老师的教学情况及各分场的培训进行评比检查，年底排出名次，选出杰出教学能手，进行表彰。
、培训期间不准迟到、早退、旷课，否则按公司《劳动纪律条例》执行。授课老师无权答应受培训人员的请假，有事者必须办理请假手续，请假条由生技部、公司领导签字，放综合部留存。
、遵守培训纪律，所有参加培训的老师、学生均将手机调至振动情形，不准存在大声喧哗、嬉戏、打闹、交头接耳等现象，对违反纪律的人员罚款三零元，并写出检查。
、对学员的笔记由生技部随时收集进行检查，对予不作笔记或记录不好的每次给予二零元罚款处罚。
、培训期间考试不及格者，应交五零元补考费，补考试题由生技部命题，监考由生技部、公司领导进行监考。
、各讲课老师必须按时刻进行授课。建立授课记录，有职业延误课时时，必须补上。每少上一课时，罚款二零元。
、授课老师必须备课。检查一次不备课，罚款二零元。
力公司年度培训职业规划第九篇
strong>一体系概述
全教育培训是供电企业安全生产活动中一项重要的职业，是贯彻“安全第一、预防为主”方针，实现安全供电、文明生产、进步员工安全觉悟和素质、减少事故伤亡的有效途径。
strong>二体系培训内容
电基础聪明
关法规评析
全工器具
电急救
村电气安全操作演示
电专项安全技能(防火、防雷、交通安全)
习性性违章
型违规案例
strong>三体系特点
容体系而全面：公司根据电力行业安全教育培训的要求，花费了大量的人力物力，组织国内一流安全教育专家和现场运行专家，编写培训内容，从而使产品的培训内容体系而全面;
件生动形象：培训课件内容采用图像、视频、动漫、解说等方式综合描述，进修起来生动形象、记忆深刻;
织者更加轻松：全面的内容和丰富的素材，能大大减轻组织者的职业负担，释放其职业压力;
力公司年度培训职业规划第一零篇
strong>(一）安全生产总目标:创无事故工程目标分解：
、不发生轻伤及以上人身事故；
、不发生在有限追溯期内因施工和人员责任引发的未遂事故；
、杜绝习性性违章；
、不发生一般及以上火灾事故；
、不发生负同等及以上责任在我方的交通事故；
、不发生治安违法、违纪事件；
、不发生一般职业健壮危害、食物中毒事件；
strong>（二）、安全规划及相应预防措施
.凡参加安装施工的所有人员，必须进修本施工方案并进行安全技术交底。
.各施工小组应根据本施工进度、事先周密地考虑好组织人力、落实任务、施工进度及准备好施工所需的材料、工器具，工器具须经相关部门检验合格。
.开工前职业负责人应按规定办理职业票、安全施职业业票等手续，并在每日开工前开好班前会特别是交代好当天的职业内容、安全措施及注意事项，尤其对辅助工交待清楚职业内容和职业范围、带电部位注意事项及危险点，并做好安全监护。
.凡进入施工现场的职业人员应按规定正确佩戴安全帽、高处作业应系好安全带（安全带必须高挂低用、挂在上方牢固处）、上下传递物品及工器具应用绳索上下传递，严禁上下抛掷，若站在梯子上职业，梯子应有防滑措施并有专人扶持或用绳子绑牢。
.应确保现场所有工器具及材料都是合格适用的。
.高空作业人员、电焊作业人员等特种作业人员应具备相应资格，否则严禁从事特种作业。
.登高作业使用脚手架或梯子时，脚手架应搭牢固并有栏杆，梯子应有防滑措施并有人扶持。高空作业人员要衣着灵便，穿胶底鞋，并正确配戴个人防护用具，应系好安全带并扣好安全钩。
.施工现场搬运梯子等长物应两人一起放倒搬运。
.现场施工的所有职业人员严禁穿拖鞋、凉鞋或带钉的鞋进入施工现场，严禁酒后进入施工现场，所有职业人员应严格遵守《电业安全职业规程》及有关安全职业规定。一零.每天开工前均应检查现场安全措施是否有变动，是否与职业票相符、是否符合现场实际，严禁擅自改变现场的安全措施。
一.现场应设置足够的安安全全警示标志牌（含立式上方设备带电，应保持米安全距离）。
strong>（三）、危险点及控制措施
、序号危险点控制措施一准备职业不充分、
)组织施工人员进修施工方案、进行技对职业任务及作术交底及安全交底、办理各种手续；业现场不了解
)根据职业任务，合理分工、备好工具材料；
)勘察施工现场，根据现场情况确定职业时应采取的安全措施。
、邻近带电部位
)邻近带电部位应有明显的标示，并在施工设备周围设临时遮栏；
)职业经过中，应加强监护，必要时应设专人监护。
、安装结束工具、短安装结束应认真清点工具，对设备全面进接线等异物遗留行复查，防止设备上遗留有异物；设备调在设备上，造成投试后设备应及时恢复到原始情形。运送电时短路或误操作
、高处作业人员摔高处作业人员应系好安全带，安全带应系跌或高处落物误在结实牢固的构件上，严禁系在支柱瓷瓶击人员和设备上；脚手架应安装牢固，跳板应牢固地固定在检修架上，使用前应经职业负责人认真检查无误后，人员方可上架；在没有栏杆的脚手架上职业，高度超过米时必须使用安全带；高处作业时应使用工具袋；较大的工具和拆下的零部件应安放牢固或放置地面；不准将工具及材料上下投掷，应使用绳索系牢后传递；施工人员应带好安全帽；应使用有防滑措施的梯子并有专人扶持，不得肩扛重物上下梯子，人员站在梯子上时不得移动梯子；未取得作业文件登高证的辅助工，不得从事高处作业；高处作业下部严禁人员行走或逗留，不得立体交叉交叉作业。
、各种手续不全严格执行职业票、安全施职业业票、班前会、安全技术交底制度。
、穿越临时遮栏
）、加强监护，严禁穿越临时遮栏，严禁更改安全措施。
）、每日复工前应核对现场安全措施。手续不应严格按《安规》规定，办理终结手续。
strong>（四）、安全职业规划
、职业前，对所有施工人员进行安全交底、并做好签名和记录；检查施工用工器具是否完好，检查施工人员使用的安全工器具及个人防护用品是否符合安全规定。
、每个单项工程开始前，必须重复交代单项工程的安全技术措施，坚定纠正只有编制者知道，施工者不知道的现象。
、实行逐级安全技术交底制，开工前由技术负责人向全体职工进行交底，两个以上施工队或工种配合施工时，要按工程进度交叉作业的交底，班组长每天要向工人进行施工要求、作业环境的安全交底，在下达施工任务时，必须交代清楚危险点、危险源。
全检查制度
、贯彻“安全第一、预防为主”的方针，安全生产实行专管及群管相结合的方针。
、防患未然。
、机械方面除执行上述外，还要坚持”十字作业法”即调整、紧固，润滑、防腐、管理，并执行安全技术操作规程。
、班组长每天必须对本组组员施工的职业面进行一次安全检查；队长每周组织班组进行一次安全检查并进行讲评；项目经理部每月组织有关部门对工地进行一次安全大检查，检查结局进行通报，对各部门的安全职业做出评议。
力公司年度培训职业规划第一一篇
.今年职业拓展资料
一)安全生产管理职业：
)、方针与规则。坚定不移地贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针;倡导“关注安全、关爱生活”的理念;树立“除人力不可抗拒的天然灾害外，通过努力，所有事故都可以预防，任何隐患都可以控制”的信念。
二)营销管理职业：
)、供售电量和电费回收完成职业情况：今年我所截止一零月止总用户为一零零一七户，其中公变九七台，专变一四零户，低压用户九七五五户，抄表总供电量为九六五六万千瓦时，同比去年上升了一三、二五%，售电量为九四八五万千瓦时，同比去年上升了一六、零九%，全所综合线损率为三、七七%，同比下降了二、二三%。在电费回收方面，今年电费回收率达一零零%。
)、业扩完成情况：到一零月止我所一零kv新装扩容总容量为六四四零kva，其中专变新装增容共六户、容量三六三五kva，专变减容共一户、容量五零零kva，公变新增二台、容量三二五kva。新增低压用户三九零户，容量二四八零a。
)、物资及工器具管理情况：本年度急救包帐卡物相符率达一零零%，做到出入库登记准确及时;工器具管理按照《博罗供电局印发安全工器具管理提升职业方案》进行优化管理。
)、规范化、两册、标准化建设情况：继二零_年规范化建设达标后，我所继续坚持将规范化、两册、标准化与日常职业相融合的职业思路，各项职业严格按照相关要求完成。
四)党建职业：
持党建职业围绕局中心职业服务这一主题，加强党的组织建设和想法建设，积极开展支部“党组织职业资料分类标准”达标活动;加强教育培训，积极开展党的群众路线教育操作活动和纪律教育月活动职业，进步党员和员工队伍素质;加强党支部建设，发挥党支部的战斗堡垒影响，增强党员的大局觉悟，牢记党的宗旨，党员起模范带头影响，为民服务，向客户提供便捷、优质、高效的服务。
五)优质服务职业：
续深入开展和落实“为民服务创先争优”职业，对全镇客户和企业进行了走访，收集和汇总各客户的意见和建意，加强与客户的沟通交流，进一步了解客户的用电情况，宣传安全用电聪明，帮助解决客户的用电需求，切实进步供电服务质量和水平，提升客户满意度。同时对边远、独特困难户的贫困户、“五保”户、孤寡老人、弱示群体等开展针对性的优质服务。
.存在难题
)、对于专变的销户用户(专变计量现由市局统一管理)，现场的计量表计和电源点的拆除需及时的处理。
)、营配一体化数据难题：gis体系和营销体系之间的归档数据有时不能更新(如线路迁移、低压负荷割职业单)，需反馈到市局解决，重复职业的同时也影响了抄表和当月线损的计算。
)、部分公变台区线损异常，已得到技术和线路整改。
)、急救包物资补仓进度过慢，难以应对日常抢修职业。
.明年职业思路和职业设想
照供电局的统一职业安排规划和根据_供电所的实际情况，明年的职业安排如下：
力公司年度培训职业规划第一二篇
、供电队工种分布及等级现状
电队现有职工二零人，其中干部四人，配电线路工一四人，其他工种二人。
、年度阶段性培训规划
、年度培训目标
门见山说，掌握本专业、岗位的各类标准，了解其他相关职业和技术标准，做到“应知，应会”的标准。
二，进步生产班长的业务与管理水平和处理事故的应变能力。
三，进步本队职工的整体素质。
四，与大队劳资股积极配合，搞好今年职工的外出培训情况，做好培训资料的记录与整理，确保基层验收一次性通过。
、培训要求：
、教课人员备好课，做好授课记录。
、听课人员要专心认真，做好笔记，不得迟到早退无故旷课。
、考核办法：
、本队进行班前会对所教过的聪明进行提问，回答错误者，每人每次扣三分。
、月底考试个工种第一名奖励一零零分，不及格者扣一零零分，考试无故不来者按不及格处理。
、每周对所作笔记进行一次检查，笔记不全者每次扣一零分，严重不全者每次扣二零分。
力公司年度培训职业规划第一三篇
了进一步优化职工队伍结构，进步职工的业务技能和综合素质，培养和造就一批德才兼备、会管理的高素质的“四有”职工队伍，根据大队职工培训和素质教育的要求和《供电大队年度人员职工考核制度》，并结合本队全年职业安排部署，遵循学以致用、讲究实效的规则，结合本队实际，对全员进行全方位、高质量的专业聪明和技能培训综合素质教育培训，现制定年度职工培训规划如下:
、供电队工种分布及等级现状
电队现有职工二零人，其中干部四人，配电线路工一四人，其他工种二人。
、年度阶段性培训规划
年，我们将采用分批分类，形式多样的学说与操作培训。贯彻“五定”培训思路，培训内容是管理局颁发的送、配电线路工教材。针对本队生产阶段性特点，培训规划分为下面内容多少步骤：
、利用业余时刻组织集中培训。通过进修《电力操作安全规程》和《电力外线工程》这两本教材，使职工对本岗位的职业标准、管理标准、技术标准有了深入的了解；
、针对每年上、下半年的技能鉴定，我队将在内部开展组织岗位练兵和技术比武及考试。根据职工不同层次分别给予对应培训，做到职工需要什么我们就培训什么，培训一律紧扣近几年技能鉴定考核大纲，确保今年我队职工一次性通过技能鉴定；
、开展“四新教育”活动。“四新”即：新技术、新工艺、新材料、新设备。将“四新”列为我们培训的重要路线，开头来说我们职培小组必须做到应知、应会，接着再对职工开展培训，确保他们能够尽快熟练运用，通过实际感受老技术和技术的差别带动职工进修新技术的热诚。
、在全年的培训当中，我们将会穿插一些多媒体课件，把一些枯燥难懂的学说聪明转化为实际生产所遇到的难题使职工更容易接受。
、年度培训目标
门见山说，掌握本专业、岗位的各类标准，了解其他相关职业和技术标准，做到“应知，应会”的标准。
二，进步生产班长的业务与管理水平和处理事故的应变能力。
三，进步本队职工的整体素质。
四，与大队劳资股积极配合，搞好今年职工的外出培训情况，做好培训资料的记录与整理，确保基层验收一次性通过。
、培训要求：
、教课人员备好课，做好授课记录。
、听课人员要专心认真，做好笔记，不得迟到早退无故旷课。
、考核办法：
、本队进行班前会对所教过的聪明进行提问，回答错误者，每人每次扣三分。
、月底考试个工种第一名奖励一零零分，不及格者扣一零零分，考试无故不来者按不及格处理。
、每周对所作笔记进行一次检查，笔记不全者每次扣一零分，严重不全者每次扣二零分。
力公司年度培训职业规划第一四篇
、培训对象：二零xx年国电内蒙古公司录用的大学毕业生，共四二人，男三零人，女一二人。
、培训目的：通过培训使新员工树立良好的职业道德观，顺利完成从学生到员工角色的转变，为其在职业和想法上健壮进步奠定良好的基础，为企业培养可持续进步储备人才。
、培训组织机构：
一）领导小组
长：毛付才
组长：国龙
员：刘凯东、马军
要责任：贯彻落实内蒙古公司和国电蒙电新能源投资有限公司新员工入职培训管理职业的指示和部署；领导国电蒙电新能源投资有限公司新员工入职培训管理职业；及时处理新员工入职培训职业中遇到的突发事件。
二）职业小组
立职业小组，职业小组为领导小组的办事机构。职业小组下设办公室，办公室设在综合管理部。
要责任：承办领导小组交办的职业，落实领导小组议定事项，组织新员工入职培训。
一阶段：集中培训阶段（八天）
.时刻为九月四日-九月一一日，培训地点内蒙古团校（内蒙古师范大学青年政治学院）。
.培训内容：由国电新能源公司统一组织培训。新员工安全教育培训、技术学说培训
一）进修公司灵魂、公司概况、规章制度。
二）安全教育：《DL七九六—二零零一风力发电场安全规程》、《安全生产法》相关聪明的培训、《中国国电集团公司工程建设安全健壮与环境管理职业规定（试行）》、《中国国电集团公司安全生产职业规定》《中国国电集团公司重大事故预防措施》、《电业安全职业规程》。触电现场急救常识与消防器材使用技巧培训。
三）技术学说培训。
二阶段：同类型机组的风场或光伏电站现场实习
．时刻九月一一日-一零月三零日，地点：阿巴嘎旗娜仁风电场或四子王光伏电站
.培训内容：
一）熟悉掌握风电场和光伏电站安全聪明、安全规程，安全技能。
二）熟悉风电场和光伏电站设备运行各项管理制度。
三）了解风电场和光伏电站设备常见故障的发生缘故及处理技巧。
四）了解掌握升压站设备安全操作程序及设备原理。（五）了解掌握下面内容规程：《国电UP八二-一五零零IIIA风电机总体技术参数手册》。《国电UP八二-一五零零IIIA风电机总体技术参数手册》。《国电UP八二-一五零零IIIA风电机组维护手册》。《国电UP八二-一五零零IIIA风电机组运行手册》。《国电UP八二-一五零零IIIA风电机对就地变压器的设备元件配置要求》。《国电UP八二-一五零零IIIA风电机接入系《变电站运行导则》《电气装置安装工程质量检验及评定规程》。
力公司年度培训职业规划第一五篇
strong>一、主要营销指标：
、购、售电量。今年局给我们下达的购电量为二二零万千瓦时，售电量为一九五万千瓦时。因此，今年营销指标管理任务特别艰巨，我们加强营销管理确保完成任务。
、线损率指标。二零xx年全局下达的指标为：综合损失率为一二%；一零kV线路损失率为八%，线路损失率为八%。
strong>二、今年的重点职业内容：
