彼得规则、墨菲规则、帕金森定律分别是指的什么?
、彼得规则：在各种组织中，由于习性于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。墨菲定律：如果有两种或两种以上的方式去做某件事务，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定有人会做出这种选择。帕金森定律：在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。
、彼得原理，根据彼得的观察与研究，指的是在组织中，员工由于表现出色而逐步晋升，直到他们达到一个无法胜任的职位。彼得原理强调，大众往往晋升到他们无法完成职业的位置，而不是在他们擅长的领域。墨菲定律，由工程师爱德华·墨菲提出，指出任何事务如果有可能出错，那么它就会出错，并且情况可能会比预期更糟。
、彼得规则（Peter Principle）：指一个人在组织中的晋升是基于他/她的前一阶层的成功表现，而不是基于他/她在晋升后职业中的表现。也就是说，一个人晋升到他/她不能胜任的职位上，最终会导致他/她的职业表现下降。这个规则由劳伦斯·彼得（Laurence J. Peter）在1969年的书籍《彼得规则’里面提出。
、墨菲定律指出，如果事务有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。例如，当你需要拿汽车钥匙时，往往会先拿出房间钥匙。 帕金森定律，亦称“官场病”、“组织麻痹病”或“大企业病”，由英国历史学家和政治学家西里尔·诺斯古德·帕金森在1958年的《帕金森定律》一书中提出。
、二十世纪的三大黄金定律分别是墨菲定律、帕金森定律和彼得原理。墨菲定律由爱德华·墨菲提出，是一种揭示现实生活中常见难题的心理学效应。
