水务集团五年职业拓展资料
务集团五年职业拓展资料第一篇
零xx年以来，自来水公司在县委、县政府的正确领导下，在社会各界的大力支持和积极配合下，紧紧围绕全县职业大局，深入贯彻落实科学进步观，以党的十九大灵魂为指导，以持续开展“一创双优”活动为动力，以保障县城区和产业集聚区的供水为根本，以进步为主线，服务为龙头，解放想法、创新觉悟，强力推进各项职业。较好的完成了各项年度目标任务。现将有关情况汇报如下：
strong>一、二零xx年度主要职业及措施
一)主要经济指标和目标任务完成情况。二零xx年累计完成供水量xx万吨，回收水量xx万吨，水费总收入xx万元，比去年增加了一八个百分点，增加水费收入xx万元;铺设供水管网xx公里，各项供水设施、设备运行良好。
二)狠抓基础设施建设，提升供水保障能力。保障城市供水是自来水职业的第一要务，加强供水基础设施建设是提升供水保障能力的根本前提。
是加快城区管网升级。xx年，我们把加强管网建设作为改善民生的重要抓手，先后完成了人和大道(xx路―xx路)、xx路西段、快乐路等路段的供水主干管网建设;改造完成了xx、xx、xx、实验中学的供水管网建设任务;完成了司法局业务用房的通水任务。
是积极实施新城区和产业集聚区供水项目。根据新城区和产业集聚区总体规划，以支撑进步、保障供水为已任，确保供水管网与道路建设同步规划、同步建设。积极谋划、主动作为，在全省自来水体系中率先申报了新城区和产业集聚区供水管网项目。该项目总投资xx万元，铺设供水管网xx公里，供水规模四万m三/d。二零xx年，先后铺设了xx，人民路南侧(建设路―骆家)、xx路等供水管网，完成了xx、全友家私、公安局业务用房、_业务用房、第四实验小学、xx的管网安装和通水任务，有力保障了新城区和产业集聚区企业生产和生活用水。
三)创新管理，提升供水服务档次。创新是动力之源、跨越之路。公司把创新带动作为供水事业进步的动力，注重设备创新，服务创新，不断提升供水服务档次。
是积极探索用水计量新模式，推广使用智能化水表。智能化水表作为现代供水进步的动向。该水表采用的是反射式光电传感技术，直接读取窗口值，使数据采集万无一失，计量更加准确。在xx、xx等小区成功推广使用智能化水表的基础上，二零xx年，完成了盛世佳园、学府大道、华创首府等小区的智能化水表安装，累计推广使用智能化水表一三多户。
是加强二次供水管理，建立二次供水管理平台。随着我县城市综合提升工程的大力实施，旧城改造和新区开发力度的加大，各商住小区相继开发建设。为保证高层建筑正常用水，加强对二次供水的管理，今年五月份，协调县城各商住小区和上海熊猫机械(集团)召开了由各商住小区、二次供水设备厂家及周边市、县自来水公司负责人参加的城市高层建筑二次供水管理研讨会，对城市高层建筑二次供水进行了有益的探索。同时，我们根据县城商住小区开发建设的需要，聘请专业技术公司编制并设计了xx县二次供水运行平台管理体系，对二次供水设备进行远程控制管理。
目前，我们已成功对xx、xx等小区高层二次供水进行了无线远程视频监控管理，并购置了二次供水设备专用发电机，确保了各商住小区的二四小时不间断供水。
四)打破服务界限，解决农村用水难题。打破城市自来水只为城市服务的界限，围绕高质量服务，立足特色打造品牌，着力解决农村居民用水难题。
是县城及周边农村用水难题。针对城中村及周边农村居民长期饮用未经处理的浅井水，水质得不到保证的情况，二零xx年，先后完成了坑李家、候窑、五眼井等县城周边八一余户农村居民的通水任务。
是以促进城乡供水一体化为目标，不断加大对周边乡镇供水。二零xx年，通过与水利部门沟通协调，科学运作、积极作为，全面接管了城关镇和xx镇的村村通自来水职业，实现城市供水向周边农村的有效辐射。止目前，已完成了城关镇八寨、高庄等村六余户，xx镇等一一个村二一多户居民的自来水安装和通水安装任务;铺设了xx镇顺河路、新北环等路段的供水主干管道;完成了xx镇申新泰富等企业的管道安装和通水任务;完成了xx镇水厂的调试和试运行职业。
五)持续开展“一创双优”活动，供水服务进一步优化。自来水公司服务于千家万户，作为体现政府形象的“窗口”行业，我们始终把加强作风建设作为提升供水服务水平的第一要务。一年来，通过深入开展“一创双优”和“民主评议”活动，公司广大干部职工服务水平进一步进步，供水服务形象明显提升。一是班子人员勤政廉政觉悟进一步加强。一年来，公司班子成员认真履行服务承诺，时常深入用户、施工现场回访、调研。二是队伍建设扎实有效。我们在组织广大供水干部职工进修《水法》、《供水条例》等相关法规的同时，还进行了日常礼貌用语的培训，制定了《供水职工职业道德规范》。三是服务体系进一步完善。向社会公开承诺了用户接待、勘察设计、安装施工、抄表收费、管网维修等五个方面的内容，设置了投诉电话及举报箱。
六)以稳定和谐为重点，不断加强党的想法政治文化建设。我们坚持以科学进步观统领职业全局，注重加强党的想法政治文化建设，提出了“务实、创新、进步”的年度职业方针，努力建立一支“作风务实、团结一心、一心为民”的党员干部队伍。在想法觉悟上，我们倡导“诚信优质服务、严格精细管理、进修思索创新、自强奋发求为”的核心价格观;在经营管理上，我们坚持持续改进、注重细节，逐步落实“最低成本、效率、效益、业绩”的经营方针;在对外服务上，我们强调时效，力求树立“水润千家、情融万户”的企业优良形象。通过广大供水干部职工的共同努力，公司经营环境进一步和谐稳定。
七)切实加强党风政风建设和班子自身建设。xx年，我们结合职业实际，严格落实党风廉政建设责任制，形成了“一把手”负总责，班子成员分工负责的职业机制，把规范权力运行，强化监督惩处结合起来，经常对照《廉政准则》，认真贯彻落实中央八项规定，进一步完善了惩治和预防腐败体系职业。始终把进步领导水平和执政能力作为核心职业抓紧抓好，坚持民主集中制规则，个人分工负责与集体领导相结合，完善议事制度和决策程序，使决策科学化、民主化。进一步强化了“一岗双责”觉悟，自觉把抓业务职业与抓党风廉政建设结合起来，同时评议、考核，取得了较好的效果。
年来，通过广大供水干部职工的共同努力，我们在机关和队伍建设、社会治安综合治理、安全生产等方面也都取得了较好的成绩。我公司的先进经验和行为，也得到了上级领导，各部门，兄弟水司和社会各界的认可和好评。xx年省水协、长垣、孟津、南乐、内黄水司、临颍、栾川、范县、安阳等十几家单位和水司来我公司进行进修交流。我公司派技术人员到宝丰、叶县、郏县、兰考进行技术指导和交流，协助开展职业。到台前水司研究指导水厂建设，xx供水服务体系进一步完善，服务品牌更加靓丽。
strong>二、存在的难题
肯定成绩的同时，我们也清醒的认识到，供水事业进步还面临着一定的困难和难题，供水服务品牌形象还不够亮，个别同志赶超觉悟不够强，还不能完全适应我县赶超进步的需要，职业标准和服务质量有待进一步提升。具体体现在：
一)供水管网建设施工与道路建设施工缺乏统一协调，施工，造成重复协调。
二)供水管网作为长期性基础设施，一次性投资大，资金筹措困难，存在资金缺口。
strong>三、明年职业规划
是坚持科技创新，推广使用智能化水表二五块。
是完成和谐花园(西区)、冶都中央公园(一期)等商住小区的管网建设和通水任务。
是城中村用水难题，完成xx村四多户的管网建设和通水任务。
是启动越秀国际(一期)、和谐花园(东区)、中央公园等商住小区的管网建设和通水任务。
是投资xx万元，完成安康路、人民路西延、xx路西延、xx路西段、叠翠路等路段的供水管网完善和提升工程，铺设管网一千米。
是进一步完善和提升二次供水管理。建立专门机构，配备专职人员，完善二次供水监管和验收备案、定期检查维护、水质化验等制度，全面贯彻落实《xx县城市二次供水管理办法》。根据县城商住小区开发建设的需要，聘请专业公司进一步完善优化xx县二次供水运行管理平台;与各开发商、物业公司主动对接，科学制定各高层商住小区供水方案和应急预案，切实做好各商住小区特别是高层楼房的二四小时不间断供水职业。
是进一步完善xx镇供水服务体系和职业机制，提升xx镇水厂供水能力，确保xx镇赵家、金魏、旧寨、后游子庄等一一个村二一多户居民用上自来水，使农民实现由自采水到安全水再到优质水的两次提升;积极做好xx镇新建商住小区、车站的通水职业，用自来水公司优质的服务、专业化的技术支撑，为xx镇经济社会进步提供坚定供水保障。
是高起点规划，筹建日供水七万吨地表水厂。主动对接xx市南水北调水库建设，在中国市政工程华北设计研究院编制的供水规划基础上，聘请xx大学专家对xx供水进行再谋划、再提升。二零xx年，完成项目的选址，环评，可研的编制、报批和立项职业，为xx经济社会的长远进步提供坚定供水保障。
是深入贯彻落实党风廉政建设责任制和廉洁自律各项规定，扎实推进党务政务公开和廉政风险防控机制建设。把党务政务公开职业纳入公司年度目标责任制，主要领导亲自抓，形成一级抓一级，各负其责的职业体系;制定廉政风险防控进修规划并组织教育活动，建立廉政风险防控教育职业台账;把反腐倡廉职业纳入公司职业总体规划，做到研究、部署反腐倡廉职业与经济职业，业务职业一起研究和部署;主要领导履行反腐倡廉第一责任;领导班子其他成员根据分工抓好责任范围内职业情况。
是持续开展“一创双优”活动，进一步加强队伍建设，强化问责问效，凝心聚力谋进步。以作风建设为先导，以“三好、两满意、一放心”为标杆，大力弘扬淡泊名利、吃亏奉献、爱岗尽职灵魂。
春伊始，万物复苏，征程再启。我们要马上投入到新年的各项攻坚战中，人员到岗，职业到位，聚精会神，全力以赴，确保各项职业快节奏启动、高强度推进、高效率落实，确保首季各项职业实现开门红，确保二零xx年全年各项目标任务顺利完成!
务集团五年职业拓展资料第二篇
断完善乡镇水厂管理机制，乡镇供水状况得到有效改善。在加大工程投入改善供水的基础上，发挥党员先锋模范影响，抽调精干力量下层乡镇水厂一线。通过建章立制，规范管理，及时响应群众用水需求和管网抢修。通过统筹推进，联网联供，统一供水局面进一步形成。通过上门走访摸排，摸清底数，进一步完善乡镇供水营销体系，实现了银行代收、移动支付等多渠道缴费方式，统一乡镇营业所收支账户管理，完成八四八零零个用户的数据录入，大约占比九五%。经过一年多的努力，群众满意度不断提升，如以甘霖片区域为例，涉及供水难题的投诉件，从水厂接管前最多时的一年九八七件，下降到今年以来的一七六件。
务集团五年职业拓展资料第三篇
极做好城区及乡镇主管网的冲洗职业，落实二四小时抢修备勤制，全年累计抢修大致管道一九八八起，开展夜间检漏一五零余次，确定漏点一三零多处，不断降低漏损率。创新活动载体，首次大规模举办“听漏大比武”，组织五个营业所六只队伍参赛，共发现漏点六八处，全年可节约万吨水，水费以二元/吨计算，可节约人民币八四五万元，经过一个多月开挖修复完成，区域性供水压力不足现象大有好转，群众满意度大幅提升，进一步提升了水务的品牌形象。
务集团五年职业拓展资料第四篇
有企业的人力资源管理，多项职业实现了从无到有的转变。设立集团人事档案室，对所有员工人事档案进行统一建档管理；员工管理更加规范，根据集团组织架构的调整，重新编排钉钉组织架构，完善钉钉考勤管理制度，每月定期审核考勤数据，及时公布考勤结局，严格执行请假、加班管理制度，对加班费发放清单予以上墙公示。加强谈心谈话交流，根据实际情况和职业需要，有针对性的开展员工岗位调整，尽量实现人岗相适。重视员工能力提升，素质培养，出台《嵊州市水投集团员工职业技能提升行动实施办法》，外请专业培训机构，开展员工职业技能培训，如听漏培训、化学检验员培训，不断提升员工专业技能，建立公平竞争、优胜劣汰的人才成长激励机制，提升公司人才队伍的整体素质。
务集团五年职业拓展资料第五篇
照市委市政府做大做强国有企业的要求，有效盘活经营资产，稳步推进资注资融资。充分挖掘可注资产，经多方协调与努力，通过对水库大坝电站、不动产、乡镇污水管网等资产评估以及土地参拍，积极参与政府专项债券发行职业，全年注入资产亿元（含农饮水项目债券资金亿），超额完成一零亿注资任务。开展集团信用AA评级职业，提升集团融资能力。充分利用集团资产和项目，整合包装，开拓融资渠道，全年完成融资亿元，超额完成二三亿的年度任务，同时积极开展债务结构优化，完成债务置换亿元，节约利息支出一二零零万元。怎么样？经过上面的分析措施，保障了集团生产经营的正常运作，保障并拔付水利工程建设、新农村公司资金共计亿元。
、加强管理强化保障，严要求抓好供排水运行
真做好供排水安全运行保障，通过建立完善管理机制，加强管网养护、水质检测，保障供排水运行顺畅，群众满意度进一步提升。
务集团五年职业拓展资料第六篇
正位置，加快公司的融合进步。以管理促融合，加强对整合纳入集团的水发、艇湖枢纽等公司的日常管理，月度职业交流，内部公司架构搭建，干部任免，水发公司迅速从一个下属财务公司的定位转变到实质性运作公司。以职业促融合，干部交流职业，参与集团中心职业、组织开展趣味篮球比赛等等举措，公司融合不停顿，职业不影响。通过融资、借贷、债务转化，多措并举，全力保障水利工程资金。全年已为水利工程项目还本付息亿元，其中归还本金亿元，支付利息亿元；同时，已拨付在建水利工程资金亿元，其中包括黄金堤八七零零万、曹娥江治理工程（屠家埠至下市头段）二五零零万元等。
务集团五年职业拓展资料第七篇
零二一年，我们将全面贯彻落实党的十九届五中全会灵魂，按照市委、市政府的决策部署，负重前行、实干担当、执着奋进，扎扎实实做好各项水务事业，为保障民生和经济社会进步贡献水务力量。具体要抓好下面内容多少方面：
、丰富载体，聚力抓好党建职业
持党建引领，持续推进“五星双强”创建，全面推动党的政治建设、想法建设、组织建设、作风建设、纪律建设，以党建强推进企业强。坚持全面从严治党，持之以恒正风肃纪，每月不少于一次常态化开展正风肃纪及效能检查，不断改进职业作风。不断加强人才队伍建设，外引和内育结合，进步集团员工队伍素质，注重年轻干部的培养使用，有序推进岗位交流。坚持月度职业、业务交流制度，坚持一手抓业务、一手抓党建，强化员工责任担当，切实打造忠诚干净担当的干部队伍。
、全面推进污水处理厂运行主体的整合
企收购民营，业务要求高、责任风险大。在二零二零年的基础上，将继续盯牢不放，克难攻坚，完成环兴污泥处理公司、嵊州君污水深度处理有限公司、万年亭泵站项目的并购整合职业，扎实推进嵊新首创污水处理有限公司的整合，逐步理顺嵊新污水处理厂管理体制，提升污水处理运行管理水平，在保障污水处理厂稳定、达标运行的同时，提升水投集团营收能力，为做强水投集团夯实基础。
、全力推进供排水重点项目建设
加快续建项目的进度，对于新建项目，要切实落实“一六九”职业机制，紧盯时刻节点，科学安排，强化措施，加快推进。
务集团五年职业拓展资料第八篇
年年初，集团根据上级文件灵魂，成立“清廉国企”创建职业领导小组，并召开职业部署会，按照政商亲清、治理清晰、员工清正、纳税清爽、经营诚信等五个方面制定实施方案，认真开展“清廉国企”创建职业。每季度组织廉情分析会，对廉政风险点进行排查，并制定了重要岗位廉政风险点及防控清单，有效防范日常经营管理风险。加强员工想法教育，提升集团整体效能，不断进行自我加压，主动邀请派驻纪检组，开展内部效能检查三次。“清廉国企”创建成效明显，中层干部的廉政风险风险觉悟进一步增强，班子议事决策制度更加规范，“三重一大”事项得到有效控制。今年一月份，我们在清廉示范企业创建中脱颖而出，顺利通过了“清廉国企”考核验收。
务集团五年职业拓展资料第九篇
零xx年，在上级主管部门及领导的正确领导下，公司做出了战略性的进步。
strong>一、以人为本，狠抓队伍建设
进一步进步服务水平，公司从接听电话、文明用语等服务规范入手，采用自学、集中讲解，以会代训等各种形式，积极组织职工认真进修服务规范和考核标准，要求各部门严格按服务规范开展职业。采用请进来送出去的技巧，先后对安全员、管道工、项目经理、电工进行了技术培训和复审培训，窗口部门的所有职工均通过了市供水处组织的创建文明城市聪明考核，截止到目前共有xx人次参加了各种培训、考核，培训合格率和持证上岗率均为xx%。
strong>二、管好用好新水厂，安全优质供好水
万吨新水厂一期工程xx年已顺利竣工，为确保新水厂按规划在xx年高峰供水前投入运行，公司对新老水厂的交接运行进行了周密细致的安排，对操作人员进行了前期培训，对净水设施进行了精心调试。新水厂出厂水经_门检测合格准予入网，于xx月xx日正式对外供水。
水厂投入运行后，公司对新水厂的安全保供职业特别重视，净水厂根据公司提出的“管好用好新水厂、安全优质供好水”的要求，狠抓内部管理，做到经常巡视，严格按操作规程操作，严把水质关。顺带提一嘴，公司还投入xx万元对净水厂、取水泵房及城区x个测压点进行实时自动监控，实现了视频管理，及时发现和消除不安全隐患，确保安全保供无事故。目前，新水厂运行正常，最高日供水量已突破三万吨，城区实现了恒压供水，出厂水浑浊度始终保持在三左右，各项指标均优于民族饮用水卫生标准，全年水质综合合格率达。新水厂的及时启用为我县的跨越式进步作出了应有的贡献，整洁卫生的花园式工厂受到了前来视察的人大、政协委员们的一致好评。
strong>三、抓重点，求突破，树立为民服务新形象
于房屋产权的变化、邻里之间抄表难以及由于房屋产权部门对于总表内的供水设施疏于管理而造成的总分表计量不符，使居民用户对历史形成的抄收方式产生了不满，这是引发供水服务矛盾的一个主要缘故。面对这个历史遗留难题，公司从中看到了改进服务方式的路线。
真正做到为民解忧，为民办实事，公司从xx加大了抄表到户职业力度，通过发放社会服务卡、户表改造调查问卷等形式，大力宣传抄表到户改造。由于改造费用的难题，用户对户表改造的积极性不高，公司曾与房改办共同向县有关领导提交了对房改房三方承担改表费用的建议，因资金难题这个建议未能落实。
strong>四、积极开展创建活动，推动灵魂文明建设和作风建设
进一步进步服务水平，公司从接听电话、文明用语等细节入手，制定了《窗口服务管理制度》，统一了职业服，为管线所配发了有“xx公司”标识的黄帽子。投入x万多元，对营业窗口的计算机进行了升级，规范了公示内容，向社会公开招聘了x名窗口服务人员。重新印制了“三来”服务信息单，严格实行用户签单制度;规范了投诉处理机制，使投诉处理有记录、有调查、有处理、有回访，形成闭环操作。为促进服务质量的进一步进步，公司班子成员与有关部门一道，对抄表准确性、水表环境、窗口服务人员服务质量等进行为期三天的突击抽查。
过各项制度的落实，员工服务态度、职业质量有了根本的改变，窗口部门严格按承诺进行服务，他们急用户所急，特事特办，为用户解决了一些历史遗留难题及突发事件，受到用户的肯定，今年共收到用户赠送的锦旗x面，表扬信x封。
认真听取社会各界对供水服务职业的建议和意见，进一步进步服务质量，公司先后于x月x日、x月x日邀请政协委员和部分用户代表召开了户表改造座谈会、供水服务座谈会。会上政协委员和部分用户代表对户表改造提出了许多建设性的意见，并对公司的服务质量和服务效率给予了表扬。
strong>五、存在难题
一年我们虽然取得了一定的成绩，但同时我们应清醒地看到存在不足之处，干部职工的想法政治素质和业务素质还有待进一步进步;在服务质量上离行风建设的要求还有一定差距,创建“叫得响、站得住、传得开”的知名服务品牌职业还有待进一步进步,改表到户职业仍需加大力度。
务集团五年职业拓展资料第一零篇
于正视难题，面对矛盾，甘做扫尾职业。通过建章立制，调查摸排，规范流程标准，明确责任，抓好工程建设项目内审职业。根据市政府相关文件灵魂并结合水投集团工程管理实际，制定出台《嵊州市水务投资进步集团有限公司投资项目管理内审实施办法》《嵊州市水务投资进步集团有限公司工程项目管理办法（试行）》《嵊州市水务投资进步集团有限公司投资项目工程审价中介机构考核实施细则》《嵊州市水务投资进步集团有限公司工程建设项目审价服务机构考核实施细则》等规章制度，同时，对二零一三年以来未结算的承装公司一五七个项目进行梳理，分别建档存册，实施规范结算，截至目前，已送审六二个项目，完成结算六个，其余外接项目，发函乡镇开展结算审计。
务集团五年职业拓展资料第一一篇
入二零xx年以来，在建设局领导的大力支持和帮助下，坚持以_学说和“三个代表”重要想法为指导,全面贯彻落实科学进步观，坚持供水职业为全县人民服务的指导想法，紧紧围绕着全县的职业大局，以保障全县城镇居民生产和生活用水为根本，经过公司全体干部职工的共同努力，在各项职业中取得了一定的成绩，圆满完成了年初制定的各项任务指标，为我县的社会稳定和经济建设作出了应有的贡献。
strong>一、二零xx年各项指标完成情况
零xx年共完成送水总量xx万立方，共收水费xx万元，上交税金xx万元，安装给水管道四零零零余米，楼房安装工程xx万平方米，维修管道一一零零余人次，整改六七户，新增水表三五八户,夜间突击加班一零零多人次。
strong>二、抓管理、力争创收
程队担负着公司创收的任务，为了增效减负，公司对工程队实行了多项承包制度，彻底打破大锅饭，目的就是促使大家多劳多得，少劳少得，不劳不得，充分体现按劳分配的社会主义规则。楼房安装工程及管道铺设工程量大的实行大包，工程量小实行小包，杜绝日工懒散现象的出现，这样以来有力的调动了广大干部职工的积极性和能动性，公司增收了，个人也得到了实惠，也改变了公司人浮于事的现状。二零xx年共完成楼房安装工程万平方米，铺设了xxx、xxx、xxx路和西城墙路供水管道四零零零余米。以上管网的铺设在一定程度上改进了不合理的管径配置，减少了管道阻力，增大了水压，从而节约了电能。
strong>三、抓收费、进步回收率
费是公司的经济支柱，涉及到千家万户，是一项艰巨而复杂的任务，抓管理、堵漏洞、加大收费力度是年初公司制定的一项硬指标。
、抓管理、进步回收率
据年初下达的指标任务，我们对营业科召开了专门职业会议，分析了当前收费职业存在的难题，以及应采取的措施，开头来说、对稽察队进行了调整，让那些精明强干、事业心强、职业肯卖力气、为了职业不怕得罪人的同志抽调到稽察队，尤其是对全县的特行用水大户进行排查摸底，对以前遗留难题，根据实际结合公司的规定，逐项逐步处理，对查处的私按乱接黑管等难题，该堵的堵，该罚的罚，教罚兼并，因此，该项职业收到了很好的效果。
、抓抄表、进步准确率
费回收率的进步关键在于抄表，根据以往抄表职业的经验和教训，我们对该项职业进行了认真划重点，在拓展资料经过中，我们一致认为：
是以前有些抄表的同志责任心不强，素质不高，动机不纯，没有觉悟到抄表的重要性，以致态度不正，胡乱抄表，蒙混过关。
是部分抄表人员怕吃苦、怕风吹日晒，遇到用户不在家便凭主观臆断编造数据完成任务。
是抄表职业来不得半点马虎，切忌闭门造车，否则于公于私都不利，抄表职业是供水行业体现经济效益的关键环节，是职业中的重中之重，抄表职业的好坏直接影响公司水费回收和资金回笼，通过认真抄表，仔细核对，一则可体现服务水准，能为公司树立良好的社会形象，二则可及时发现水表上存在的各种难题，有利于搞好管网职业和纠正违章用水，三是体现公平、公正的规则，避免主观觉悟造成的用水不公。通过划重点，查出难题，一是对抄表人员进行了整顿和改革，对收费和抄表人员彻底分开，避免以往在职业中的不利影响，二是对抄表人员划区分片，责任到人，并要求做到：抄到位、查到户、送到人且数字要看准、写准、算准，确保抄表率达到九九%，通过加强管理，该项职业自明年以来也收到了较好的效果。
、抓进修、进步业务素质
着社会的不断进步和环境变化，大众的想法随之也有很大的变化，大多数职工不求上进，一切向钱看的私字想法相当严重，对于本职业务不好好进修，业务不精通，职业不积极，更谈不上有紧迫感和压力感，当一天和尚撞一天钟，针对这种情况，我们及时采取措施，定期组织各科室人员进修业务聪明和法律聪明，通过进修使大家真正达到了进步业务素质，增强法律觉悟的目的。
、加大管理力度，使收费职业走向正规
了便于管理和今后的收费职业能够顺利进行，我们克服资金和技术上的困难，在年初投资近三万元购买了电脑设备，实行了电脑开票，使用水户情况一目了然，这样从根本上杜绝了人情水、关系水。加大了管理力度。对六七户水表进行了整改。新增用户三五八户，对跑冒滴漏及时进行维修。收费人员代表公司的形象，他们走千家万户，不论严寒酷暑，不管春夏秋冬，日复一日年复一年，别人下班时刻就是他们的上班时刻，每当收费紧张时，顾不上生病的孩子和需要照顾的老人，顾不上自己吃饭，全身心的投入到职业中，以自己的热诚和诚恳感动着每一位用户，保证收费任务按时完成，为公司增加了经济效益，使回收率逐年上升，同时也取得了较好的社会效益。
strong>四、抓运行、确保供水
行科担负着县城的送水任务，如运行不良势必造成少水、断水现象，这不仅给公司造成社会不良影响，也给公司带来诸多麻烦，针对这一情况，我们对井位人员严加管理，并制定了一系列规章制度，主管副经理不定期的到各井位进行检查，一旦发现违规者，轻者批评教育，重者按规定处罚，屡教不改者给予停职检查甚至开除，经过严格管理，各井位职业人员不论夏日与冬季，不论刮风与下雨，他们披星戴月，都能坚守职业岗位，较好地完成了本职职业。二是履行节约，由于近几年来地下水位不断下降，提水设备不断更换，电价不断进步，各项费用相对增高，这给公司的运行带来了很大的负担，根据这一情况我们在保证供水的情况下，不断调整时刻、调整井位，不但利用了充足的水源，也做到了履行节约。三是我们从对人民利益和对事业高度负责的态度出发，居安思危，超前运作，把可能出现的难题和困难想在前面，并制定出切实可行的方案，对在用的九眼深井进行分类，合理调度使用，确保良好情形，接下来是水厂应急方案，做到两台备用机泵运行情形良好，不出现机械难题，从而使城镇供水有了可靠的保障，零七年共完成送水总量一三零万立方。
strong>五、加强后勤管理，搞好各项服务
勤职业千头万绪，事务繁杂，质量要求高、时限要求严、任务压力大，往往使职业在很大程度上存在着被动性、偶发性，我们要求职业人员有真正的务实态度和较强的实效觉悟，因此我们在日常的职业中，要求大家必须做到：
、爱岗尽职、讲求奉献
正自己的位置和自身心态，充分体现自身价格，应保持一种淡薄的心境，拥有一颗默默奉献的平常心，即安于本职又热爱本职，即勇于承担任务，又敢于承担责任，牢固树立不求索取，只求奉献的崇高想法，克服不求有功但求无过的错误倾向，以一种踏实拼搏勇于争先的超群质量，在平凡的职业岗位上勤勤恳恳，在本职职业中精益求精，在事业中奉献才华。
、踏实职业、务求实效
平常的职业中不托不等，不推不靠，由消极被动的应付想法，向积极主动的应对想法转变，做到会办事、巧办事、办好事，一是培养理性辩证看待难题的思考方式，善于分清主次，明确轻重缓急，做到忙而有序，忙而不乱，二是树立终身进修想法，掌握娴熟的业务技能，愿意俯下身子寻找差距，拓展资料经验，以职业的超前性、预见性，进步职业效率。
、与时俱进、力求创新
新觉悟是后勤人员应具备的基本素质，在思考方式职业技巧上创新是适应新形势的需要，是恰当解决新难题的有效手段，职业中敢于寻求变化，突破常规，尝试新的职业技巧，探索新的解决途径，这不代表标新立异，哗众取宠，而是职业灵活性的体现，是特定情况下的需要，创新力源于宝贵的经验积累，还有丰富的技术储备，这就需要后勤管理人员不断开拓视野，拓展资料规律，增长悟性，在职业中进修，在交流中进步。
、团结协作，善谋合力
勤职业的好坏很大程度上取决于集体的凝聚力，每位后勤人员都应有大家想法，不计个人得失，顾全大局，多一些比较，少一些计较，靠宽广的心胸去化解矛盾，靠融洽的人际关系来发挥合力，每位人员都有自己的长处，只有在相互协作中不断磨合，求同存异，才能达到聪明的互补，促进各自单一化的聪明结构向多元化的进步，增强集体凝聚力和创新力，沟通上下、协调左右，只有这样才能更好地服务于全局。
过加强管理，高标准、严要求，大众的想法进步了，业务素质增强了，在实际的职业中充分体现了团结协作，积极向上的灵魂风貌，因此零七年的各项职业进展顺利，有力的促进了一线职业的顺利开展，为公司树立了一个良好的外界形象。
strong>六、抓三产、促进步
着公司的不断进步，人员的增多，靠有限的水费收入已远远不能满足现状，根据年初公司制定的目标主抓了纯净水生产。根据民族对食品生产的要求，生产纯净水需办理生产许可证，在时刻紧任务重的情况下，公司上下不分昼夜，不分份内份外协同作战，在规定的时刻内完成了纯净水车间改装及设备安装调试、化验室仪器购置安装调试、资料的整理上报，体现了良好的团队灵魂，为下一步的职业打下了基础。
零xx年我们还规划新上投资小、见效快的短、平、快项目，以使公司有充足的后劲，不断进步和壮大。
strong>七、克服困难，确保供水
几年我县地下水位不断下降，静水位由原来的八零多米下降到一一零多米，各井位上水量严重不足，这就给我们供水带来了很大的困难和经济负担，但为了保证县城居民的生活和生产用水的需要，公司在财力和物力不足的情况下，今年投资八零多万元铺设了董仲舒路等三三零零多米的主干道，在铺设经过中，公司干部职工不怕脏、不怕累，加班加点，突击施工，提前完成了公司预定的规划，受到了公司领导的表扬和用户的高度赞誉。
strong>八、明年的职业安排
、抓纯净水销售，打出自己的品牌。
、抓管理、上等级，使各项职业规范化、制度化
、为了便于管理，实行一户一表制，水表出户制，对未达到要求的，二零xx年整改完毕。
、通过水厂供水，压力虽然进步了，但部分地段管道不合理，我们规划对三里庄、水利局、影院等管道不合理的地段重新铺设大口径管道，以便进步供水质量。
务集团五年职业拓展资料第一二篇
们在全市多少国企平台中率先开展“五星双强”创建职业，并以创建职业为总抓手，引领推进集团各项职业，成为我市首个成功创建“五星双强”的国企。在完善法人治理结构、强化内部管理监督、建设高效清廉国企生态、加强人才内部培养等方面，出台制度、建立机制，共计完成一四零多项细分创建职业任务，推动集团职业的规范化迈上了一个新台阶，创建职业成效显著，得到了绍兴市_的充分肯定。目前，集团下属子公司城市自来水有限公司也正在积极开展“五星双强”创建职业，党建引领企业规范创新进步气氛进一步浓厚。
务集团五年职业拓展资料第一三篇
一年的职业中，我们自来水公司全体职工都在紧张的职业中度过。不断的进步下，我有了更好的进步。为了让全县大众喝上最安全放心的自来水，我们自来水公司全体员工一年的努力没有白费。在今后的职业中，相信我们还是会继续做好我们自来水公司的职业，这是我们最起码的要求，也是最基本的要求。
县委、政府及主管部门的正确领导下，公司紧紧围绕供水服务这个中心职业，抓重点求突破，真抓实干、不断创新。
strong>一、抓重点，求突破，树立为民服务新形象
于城市建设的不断进步，用水户交费难等历史遗留难题，公司从中看到了改进服务方式的路线。为真正做到为民解忧，为民办实事，公司从五月开始加大了抄表到户职业力度，并投入大量资金购进电脑软件收费体系，并同时对各科室改进了办公环境，更加进步职工对外服务职业效率。
strong>二、完善制度加强管理
、以公司《章程》和作风建设为指导，补充完善了公司的各项规章制度，特别是上班制度和职业态度，更加体现了公司各部门的职业纪律和职业态度管理。
、公司认真贯彻落实上级有关文件灵魂，把创建活动纳入到日常服务职业中，通过公司各项制度的落实，员工服务态度、职业质量有了根本的改变，窗口部门严格按承诺制进行服务，急用户所需，特事特办，为用户解决了一些历史遗留难题及突发事件，受到用户的肯定。
、带动工、青、妇认真执行各项法律，维护职工的合法权益，调解劳动争议，关心职工疾苦，上门慰问离退伤病职工，并组织职工开展有益于身心健壮的各项活动。
strong>三、以人为本，狠抓队伍建设
司不断进步干部职工队伍素质是做好供水职业的根本保证，公司牢牢抓住队伍建设不放松，始终把进步干部职工的素质教育放在首位。公司党支部把“抓好班子、带好队伍”作为党建职业的重中之重，高度重视班子自身建设，在狠抓党风廉政建设的同时，带动公司工、青、妇并结合“规范党支部”创建活动，进一步完善了原有的规章制度，并提出“凡是要求职工做到的，领导班子成员和党员干部要开头来说做到”，领导班子成员和党员干部必须在三个文明建设中起表率影响。
strong>四、管网更新改造情况
、改造(育才路、临江路，盐丰、城区)供水主管。
、改造高滩片区供水主管。
、协助万泰公司第一工程处完成一泵房至二泵房的供水主管安装。
strong>五、存在难题
、这一年我们虽然取得了一定的成绩，但同时我们应清醒地看到存在不足之处，干部职工的想法政治素质和业务素质还有待进一步进步;在服务质量上离行风建设的要求还有一定差距;创建“叫得响、站得住、传得开”的知名服务品牌职业还有待进一步进步;改表到户职业仍需加大力度。
、我公司属买水经营，在城市建设和经济建设不断进步的今天，供水经营价格一直偏低。
、县城洗街、洒水及绿化用水一直无法正确计量，城区各公厕用水无专人管理用水浪费太大。
、公司因无自己的水厂，以现在的职工人数，目前职业在人员安排方面空闲太多，收入和支出存在一定压力。
今后的职业中，公司将在县委、政府及主管部门的正确领导下，继续以人为本，狠抓队伍建设;牢记“服务群众，奉献社会”的宗旨，突出重点，狠抓服务承诺;以求真务实的职业态度做好供水服务职业，为供水文明行业建设做出自己应有的贡献，为社会提供优质高效的服务，为县城的进步做出自己的贡献!
务集团五年职业拓展资料第一四篇
年是二零一八-二零二零农村饮用水三年达标提标工程收官之年，绍兴市共二零万人口的达标提标任务，我市任务数占一二万人口，占绍兴市任务数的六零%。二零二零年省下达我市任务为完成达标提标人口万人，面对繁重的建设任务，及偏远山区艰苦的施工条件，集团通过统一设计抓前期、合理安排抓重点、及时协调抓统筹、分类处置抓运行，倒排职业规划，一月一督查，压实责任、挂图作战，全力推进项目进程，全年实际完成达标提标人口万，完成率为，并完成了农饮水项目清盘验收，得到了群众的好评。
