公司约定的不缴社保无效，劳动者权益怎样保障？
在了解“公司约定的不缴社保无效”的难题之前，大家可能会问：为何社保如此重要？社保，即社会保险，不仅可以为我们提供基本的医疗、养老等保障，还能在失业、工伤等紧急情况下，给予我们应有的支持。那如果公司和员工口头或书面约定不缴社保，这样的约定又该怎样看待呢？
一、法定义务不可逃避
最近，最高人民法院发布了一项重要的司法解释，明确规定无论是用人单位还是劳动者，约定不缴纳社会保险都是无效的。由此可见，单纯的口头或书面协议，是无法逃避社保的法定义务的。这项规定自9月1日起正式实行，旨在保护劳动者的合法权益。大家想想，这种保护机制，是不是让我们在职业时更有安全感呢？
二、劳动者的权益遭到侵害
那么，为什么出现了用人单位与劳动者之间约定不缴社保的情况呢？通常情况下，公司为了降低用工成本，可能会诱惑劳动者放弃社保，承诺支付额外的补助。这看似是双方的自愿选择，但实际上，却侵犯了劳动者的基本权利。虽然短期内看似能多收入一些，但如果出现生病、意外等情况时，劳动者将面临失去社会保障的风险。大家是否愿意为了眼前的小利，牺牲了长远的保障呢？
三、用人单位无法规避责任
通过法律的明确规定，企业无论怎样都无法规避为员工缴纳社保的责任。如果员工因此解除劳动合同，法院将支持他们的经济补偿请求。这不仅是对劳动者利益的保护，也促使用人单位认真对待社保难题，及时足额为员工缴纳相关费用。想必大家也明白，如果企业不作为，最终受损失的还是企业自身。
四、劳动者应积极维护自身权益
为了维护自己的权益，劳动者在入职后一定要及时查询自己的社保缴纳情况。如果发现单位未依法缴纳社保，或者产生了中断、未足额缴纳的情况，务必要主动联系社保部门进行补缴和稽核。如果情况严重，劳动者还有权解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。这种对于自身权益的重视，是每位员工都应具备的能力。你们是否觉悟到，保护自身权利的重要性了呢？
拓展资料
说到底，“公司约定的不缴社保无效”的政策，将有助于构建更加公平的劳动关系，并保障劳动者的基本生活保障。在未来职业中，大家应时刻提醒自己，确保合法合理的社保权益。毕竟，只有保障了社保，生活才能过得更加安心、高兴。这是否让大家感受到更坚定的信心和行动力呢？
